Еңбек қатынастарына қатысты заңнама жаңарды

2023 жылғы 12 Шілде

- Батыс Қазақстан облысы

7767 просмотров

ҚР Еңбек кодексінің 10 бабына өзгерістер енгізілді. Еңбек заңнамасындағы жаңалықтар туралы БҚО Кәсіпкерлер палатасының алаңында хабарланды.

Түсіндіруді өңірлік палата жанында жұмыс істейтін әлеуметтік мәселелер, білім беру, денсаулық сақтау комитеті ұйымдастырды. Негізгі спикер ретінде облыстық еңбек инспекциясының еңбек қатынастарын бақылау бөлімінің басшысы Дастан Қалел шақырылды.
БҚО-ның 10-нан астам кәсіпорнының кадр қызметі қызметкерлерінің алдында сөз сөйлеген ӨКП директорының орынбасары Светлана Хисаметдинова инновациялар 2023 жылғы 1 мамырда күшіне енгенін атап өтті.

Инновациялар республика аумағында уақытша болатын шетелдіктер және азаматтығы жоқ адамдармен еңбек шартын жасау шарттарын қозғады.
Сондай-ақ, Еңбек кодексінің мазмұнын жаңартумен демалыс күндерін ауыстыру Үкіметтің қаулысымен емес (2023 жылдың 1 мамырына дейін болған), еңбек Министрінің бұйрығымен регламенттелетініне назар аударды.

«Ем алу парақтары бойынша төлемдердің мөлшері Еңбек кодексінде белгіленеді, ал өзгерістер күшіне енгенге дейін бұл төлемдер Үкіметтің қаулысымен белгіленді», – деп түсіндірді Светлана Хисаметдинова.

Еңбек кодексінің мазмұнын жаңа редакцияда түсіндіруді Дастан Қалел негізгі ұғымдар бекітілген 1-баптан бастады. Атап айтқанда, «бірлескен жұмысқа орналастыру» анықтамасымен нені түсіну керектігін айтты (жаңа ереже Еңбек кодексінің 1-бабының 56-1-тармақшасында бекітілген).
Еңбек құқықтық қатынастарын реттейтін кодексте «жұмыс уақыты» тарауының бес бабының мазмұны жаңартылды. Мысалы, бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасынан ауысу құқығымен төрт күндік аптаны белгілеуге мүмкіндік беретін норма жұртшылықтың үлкен қызығушылығын тудырды (ТК 71-бабының 3-тармағының 2-бөлігі). Бұл ретте еңбек инспекциясының өкілі жұмыс апталарының ұзақтығын кезектестіру туралы мәселе тараптардың келісуі кезінде шешілуге тиіс екенін атап өтті.
Толықтырулар Еңбек кодексінің («жұмыс уақыты» тарауын құрайтын) 75,73, 71, 68, 67-баптарына енгізілді.
Спикер жылжымалы жұмыс кестесі бар қызметкерлер үшін демалыс күндерін беру жөніндегі жаңа ережені, жұмыс берушінің қаражаты есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жұмыскерлерге әлеуметтік жәрдемақы төлеу және уақытша тұрақсыздық ақысын төлеу бөлігіндегі жаңалықтарды түсіндірді.

Түсіндіру жұмысының соңында Дастан Қалел «қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері» 12-тарауындағы жаңашылдықтарға тоқталды.

Осы кездесу аясында кадр қызметі қызметкерлерінің спикерге Еңбек кодексінің жаңа ережелеріне қатысты сұрақтар қою мүмкіндігі болды. Мысалы, бір лауазымда бірлесіп жұмыс істейтін (бірлесіп жұмысқа орналасатын) қызметкерлерге әлеуметтік аударымдарды қалай жүргізу керек; үстеме жұмыс уақыты үшін ақы төлеу қалай жүргізілетіні айтылды.
Сондай-ақ, БҚО Кәсіпкерлер палатасының қызметкерлері мен оның аудандық филиалдарының директорлары бірқатар мәселелерді көтерді.