«Атамекен» запускает «Кадровый резерв»!
Подробнее о проекте «Кадровый резерв» - руководитель аппарата НПП РК «Атамекен» Ерназар Сыздық
- Ерназар Файзул-Карымулы, расскажите, почему Национальная палата решила запустить такой проект внутри своей структуры?
- Мы никогда не скрывали, и это подтверждает бизнес, что в «Атамекене» работают настоящие профессионалы. С опытом и багажом знаний, каждый в своей отрасли. Логично и правильно развивать кадровый потенциал внутри Нацпалаты, на принципах меритократии. Это международная практика, которая внедрена в самых эффективных корпорациях. Мы намерены совершенствовать профессионализм работников, создавать условия для карьерного роста наших сотрудников.
- Значит ли это, что продвигаться по службе и назначаться на новые должности будут самые способные и опытные?
- Совершенно верно, причем из числа сотрудников резерва. В систему Нацпалаты входят Региональные палаты предпринимателей, ассоциации, саморегулируемые организации, и дочерние структуры. Ожидаем, что пул «резервистов» пополнится до 200 потенциальных управленцев, которые в любой момент, по необходимости, смогут занять вакантную должность – в центре или в регионе.
- Как будет формироваться сам резерв?
- Сведения о «резервистах» будут вноситься и храниться в автоматизированной базе данных. Она будет пополняться по мере поступления заявок от кандидатов, соответствующих установленным требованиям, на основе факторно-балльного анализа. Сам резерв будет состоять из двух уровней: республиканский и региональный. Кандидатуры включенных в резерв при появлении вакансии будут рассматриваться в приоритетном порядке. Одним словом, проект «Кадровый резерв» позволит удерживать ключевой персонал в НПП на долгосрочной основе, а сами сотрудники смогут планировать карьеру, с расчетом на повышение в должности, в соответствии с опытом и полученными навыками.
- Спасибо и удачи в реализации проекта!
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: