Кадры для водной отрасли: в Усть-Каменогорске делают ставку на краткосрочные курсы
В Восточно-Казахстанской области предприятия водной отрасли сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных специалистов. Этот вопрос стал предметом обсуждения на встрече в Палате предпринимателей ВКО.
Как отметил начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Асет Адылхан, кадровый дефицит носит комплексный характер. Существует текущая потребность в специалистах, а также прогнозная, с учетом развития предприятий.
«Если с прогнозной потребностью можно работать через системы дуального обучения и подготовки специалистов, то закрыть текущие вакансии помогает система краткосрочных курсов», - подчеркнул он.
Для решения этой задачи в Усть-Каменогорске действуют специализированные учебные центры. Один из них, учебный центр «Восточный фарватер», где готовят машинистов, мотористов и рулевых по заявкам предприятий. Такой формат позволяет работодателям получать специалистов именно под свои нужды, используя государственные меры поддержки.
Представители компаний также поделились своим опытом.
.JPG)
«Сегодня нам крайне сложно найти специалистов нужного профиля. Особенно остро стоит вопрос с мотористами и рулевыми. Мы заинтересованы в том, чтобы кадры готовились именно под специфику нашей работы», - отметил представитель одной из судоходных компаний региона.
Со своей стороны, Учебные центры отмечают готовность гибко подстраиваться под запросы бизнеса.
.JPG)
«Мы формируем программы обучения совместно с работодателями. Важно, чтобы человек, придя к нам на курс, понимал: через два-три месяца он уже будет востребован на конкретном предприятии. Для этого мы используем практикоориентированный подход, чтобы выпускники могли сразу включаться в работу», - сказал руководитель учебного центра «Восточный фарватер» Сергей Мирошниченко.
Руководителям предприятий подробно рассказали о возможностях взаимодействия с Карьерным центром по подготовке кадров, а также о заключении социальных контрактов, которые позволяют снизить кадровый дефицит в кратчайшие сроки.
Отдельное внимание участники встречи уделили классификатору специальностей. Было отмечено, что наименования профессий должны соответствовать штатным единицам предприятий, что упростит процесс подготовки и трудоустройства специалистов.
Таким образом, совместная работа бизнеса, учебных центров и государственных инструментов поддержки позволит системно решать кадровый вопрос в водной отрасли региона.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: